挪威移民法規

    工作在挪威

    根據2001年6月15日對《移民法》的修改，一是增加了已擁有三個月簽證或超過三個月短期簽證的特殊人才允許從挪威境內直接申辦工作許可的條款，這將方便挪威雇主從歐洲經濟區以外招聘員工。二是放松了申請人必須是挪威本地市場上無法供應的特殊人才的要求，方便了挪威公司從國外聘請到所需要專業人才。與此規定相適應，每年特殊人才配額不超過5000名。

 

    根據挪威《移民法》規定，挪威將移民來源分為歐洲經濟區（EEA）和非歐洲經濟區。歐洲經濟區國家公民自動享有在挪威定居和就業的權力。非歐洲經濟區公民，符合條件的可申請工作許可

 

    根據挪威《移民法》規定，所有外國人如果想在挪威工作，不管是否領取工資，還是自己開設公司，則必須持有工作許可。初次工作許可申請必須在挪威境外進行，由申請人在進入挪威之前得到。

 

    申請人必須有工作邀請、足夠的經濟支持、合適的收入來源和固定的住所。工作條件和工資水平不低于工資協定以及該工作在挪威的正常水平。

 

    作為非移民國家的挪威，目前政府所接受的移民方式即：工作、家庭團聚以及國際人道保護主義（難民）。而工作簽證的類別劃分為：技術工人、自費研究人員、服務提供商、跨國公司雇傭、自雇人士以及少數民族廚師等幾個分支。具體有以下幾種類型：

 

    特珠人才，特殊人才是指在某一行業或領域受到特殊培訓，擁有在挪威工作所需要的特殊技能，其技能必須是對挪威雇主來說十分關鍵。該類工作許可只對特定的工作和地點有效。工作性質須為全制日。工作許可期限通常為一年，期滿前可申請延期。三年以后，特殊人才有權申請長期居留許可。一旦獲得居留許可，就不再限制在一個特定的工作區域。特殊人才家庭成員可來挪威團聚。

 

    季節工。季節工指從事典型的季節工作，如農業收獲、采摘草莓或作為夏季休假時的替換工。期限最長為三個月，一般不延期。在非常特殊情況下，可延期一個月。只有申請人在挪威境外居住達六個月以上，才可頒發新的工作許可。對已獲簽證，且合法居留挪威三個月的申請人，可在挪威直接申請。該工作許可不得申請長期居留許可。

 

   出生在挪威

        挪威國籍法規定：出生在2006年9月1日或之后的新生兒，新生兒父母之一是挪威籍，無論其父母住在哪國，亦無論父母二人是否為已婚夫婦，該新生兒無須申報而自動獲得挪威國籍。

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