挪威的雇主也開始青睞移民了

 以前在挪威務工的移民者的失業(yè)率很高，因為許多挪威雇主更愿意雇傭本國的勞動力，但是隨著時間的推移，挪威越來越青睞外來的移民勞動力，下面就為挪威移民朋友詳細介紹。

挪威移民在挪威移民中，那些既具有專業(yè)技能又勤奮工作的人，越來越受到挪威雇主的歡迎，相對于本國沒有任何經(jīng)驗的年青人來說，他們更愿意聘請外來移民。

以前，許多挪威雇主都愿意僱用本國勞工。由于忽視“反歧視法”，致使移民失業(yè)率一直居高不下。因此,對于很多外來移民來說，初來乍到，人生地不熟；沒有工作，沒有生活來源，面臨著很大挑戰(zhàn)。而隨著時間的推移，少數(shù)族裔和移民二代人數(shù)也越來越多。據(jù)挪威央行預測，由于缺乏技術工程師，未來幾年外來人口數(shù)量仍將繼續(xù)增長。

DnBNOR銀行負責招聘的蒙克伊（GlennMenking）向《晚郵報》表示，由于挪威人缺乏敬業(yè)精神，使銀行不得不招聘外籍員工以解決人員不足的問題。他透露，申請工作的人中，大約有20%具有相關工作經(jīng)驗且來自其它國家。

蒙克伊談到，挪威的年青人好像并沒有意識到工作經(jīng)驗的價值所在，由于缺乏相關工作經(jīng)驗，導致他們常常與機會失之交臂。他表示，越來越多的畢業(yè)生來銀行尋找工作，但卻經(jīng)常失望而歸，因為是否具有工作經(jīng)驗往往起到?jīng)Q定性作用。

挪威專業(yè)協(xié)會聯(lián)合會領導人阿爾貝克（KnutAarbakke）認為，大多數(shù)挪威人還是愿意工作的，他說：“我們看到有些人經(jīng)常會選擇放棄工作，是因為他們賺到了太多的錢。”應該鼓勵人們意識到從工作中獲得經(jīng)驗會使人受益匪淺。

就職于阿比利亞貿(mào)易及僱主協(xié)會的波爾?卡菲則也對DnBNOR銀行的做法表示認同。他談到，在人們的頭腦中，歷來認為外來移民和他們的孩子在挪威社會中屬于弱勢群體，就業(yè)率和生活水平都處于較低水平。但目前看來，這種局面很容易得到改變，因為這些新同胞們能夠更好地適應新知識型社會的需要。他認為，是到了給挪威青年們敲響警鐘的時候了。

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