移民已經(jīng)可以成為瑞典最主要的資源

依據(jù)經(jīng)濟協(xié)作與開展組織的報告，在瑞典受過良好教育的本地人和外國人之間的雇傭缺口比在經(jīng)濟協(xié)作和開展組織國度要大很多。

　　教育水平高的移民和以往移居瑞典的人經(jīng)常被以為條件十分優(yōu)秀。一些經(jīng)理級別的人似乎覺得他們收到那些受過更好教育或具有更多經(jīng)歷的人的要挾。從國外回來的瑞典人覺得到他們的職業(yè)生活在他們不活潑在瑞典勞動力市場的這段時間被別人所毀壞。

　　每天那么多來到瑞典的人，他們都拿著相當?shù)膶W歷和證明本人才能的證明，他們中有：電焊工、工程師、教師和商業(yè)方面的人才。新踏上瑞典疆土的這些人中，大多數(shù)能講好幾國言語并具有未來在網(wǎng)絡開展和出口市場相關的學問。他們以難民、學生、勞動移民、海歸或者為了愛人而來的身份來到瑞典。但是，相關于給予他們工作和時機來展現(xiàn)他們的才干，那些有價值的時間和精神都被糜費，由于人們也不斷在討論他們的資歷能否契合瑞典的規(guī)范。

　　那些來自瑞典的人被迫要上一些很低質量的課程來學習瑞典語，或者經(jīng)常被請求一定要取得關于他們來說曾經(jīng)有了的瑞典學歷。這種做法既糜費他們的時間和金錢，同樣也糜費瑞典人的時間和金錢。作為被選擇的一方，他們被掃除出雇用的流程，這或許不是歹意的，但是由于才能的有限或者就只是由于招聘經(jīng)理更愿意選擇一個跟他本人具有相同文化背景的人。這讓他們覺得更平安，也很肯定地曉得他們能很好順應。

　　許多瑞典得工作場所和工作環(huán)境依然十分單一，但即使這樣，假如你去關注下總人口中外國人的比例，瑞典比起美國更能稱作是一個移民國度。

　　依據(jù)瑞典本人的統(tǒng)計，自2000年以來，移居到瑞典的大學畢業(yè)生比率比在瑞典出生的人口還多。在這之前從沒有那么多受過良好教育的個人涌入瑞典。那我們要怎樣保證這些人的技藝是有用的呢，是對瑞典以及對他們本人自身是一件好事呢？我們要怎樣保證他們的才干和推進力不會沖擊難民政策呢？

　　專業(yè)技藝不斷不被好好應用的話，就是變成像易腐商品。假如人才需求時間才干在瑞典勞動力市場樹立起他們的牌子，在這段時間中這些重要的資源就都被糜費了。Skane能不能起到帶頭的作用去傳播一種見地是能夠把這個地域變成像歐洲的硅谷的呢？

　　德國，作為歐盟國度中承受難民數(shù)量最多的國度，運用被稱為人才開掘的政策來認定難民的學歷和技藝能否是國度需求的，以此來將它們與雇主聯(lián)絡起來。德國的報紙Die Zeit稱難民為“枕戈待旦的人才”，固然不是一切的移民都是需求人才，在這點上瑞典政府的態(tài)度和德國政府類似，比起移民帶來的問題，它們更愿意看到移民人群的可能性和潛力。

　　倫敦經(jīng)濟學院的博士生導師把瑞典稱作“世界上文化化水平最高的國度”。在很多方面這都是一個很好的描繪。問題是瑞典目前是世界上最開放、國際化和最受歡送的國度之一，而就業(yè)市場卻顯得有些封鎖，以及對人才的見地過于狹窄以致于沒能很好的應用外來人口的優(yōu)勢。

　　創(chuàng)新是先與別人看到機遇以及新的想法和創(chuàng)意總是來自不同背景的人碰撞出的火花，這里的不同背景是指性別、教育和種族。問題是瑞典能否能改動它的重點，將目前“移民問題”轉換成未來國度最大的資源。