瑞典的爸爸們被要求休更多的爸爸假

    

    瑞典政府日前透露，為了進一步提高性別平等，計劃在2016年推出第三個月的帶薪爸爸假。瑞典目前已經提供了16個月的父母假(育兒假)，由父母雙方共同享有，其中有兩個月是必須由爸爸來休的。
　社保局部長Annika Strandhäll 在瑞典廣播上說：第三個月是“我們非常期待的。我們知道這是朝著實現更大性別平等的發展的關鍵一步。瑞典在1995年推出一個月為爸爸專用的假期，采取要么使用要么失去的原則。在2002年推出兩個月為爸爸專用。這一次政府建議，父母雙方必須各自休三個月的假期，如果不休就失去它。其余的10個月根據父母的意愿來分配，誰休都可以。
　父母在休育兒假的時候可以拿到80%的工資，上限是4000歐元（4360美元）一個月。育兒假在孩子8歲之前，可以隨時休。盡管男女平等已經有了很大的進步，但是瑞典男性的收入依然高于女性，所以男性大都選擇出去工作而不是留在家里陪孩子。
 “使用它或者失去它”，意思是母親不能享受父親專有的育兒假，該政策以這樣的方式來強迫父親能留在家里陪陪孩子。女性目前仍然要求75%左右的育兒假，這個數字在1974年政策出臺的時候是99.5%。
    根據2013年的統計數據，大約80%的瑞典孩子父母雙方都是有工作的，但是和75%的男性相比，只有大概40%的女性在做全職工作。
　歐盟統計局的官方數據顯示，在2014年瑞典有77%的女性擁有自己的工作，為歐盟最高水平。移民瑞典的孩子一歲的時候，就可以送去幼兒園，從而使媽媽有可能重返工作崗位。
　由社會民主黨領導的少數派政府計劃在今年秋天在國會表決這項提議，據估計左翼黨和自由人民黨對此表示支持。