瑞典奶爸帶你了解瑞典育兒假

   

    瑞典奶爸的形象已經風靡各大社交網絡，而瑞典480天的育兒假一直以來都另主頁菌和各位小伙伴十分羨慕。這不，主頁菌的一位瑞典同事馬上就要開始休自己長達5個月的“爸爸假”了！在他離開之前，特地抽出時間向大家介紹了一下瑞典的育兒假以及他的“奶爸心得”！
    基本情況是這樣的，在瑞典，當你有了一個小孩之后，父母雙方可以共享長達480天的育兒假，而父母中的每一方都需要至少休滿其中的60天，如果有一方沒有休滿60天，那么就只能享受420天的育兒假了。在480天育兒假的390天里，你可以獲得收入80%的育兒津貼，390天之后的日子里，津貼會相應減少。
    育兒假主要就是鼓勵瑞典公民多花時間和孩子在一起，尤其是爸爸。這樣做除了是提倡男女平等之外，也對孩子的教育有很大的好處，爸爸能承擔一個更加主動的角色。

你覺得爸爸休育兒假，對你來說最大的意義是什么？
    對我來說最大的好處當然就是能和孩子多呆在一起，能夠更好的認識她�，F在她快七個月了，已經能夠跟她互動。但是由于和媽媽呆的時間多，現在她還是跟媽媽更親。所以這樣我就有機會與她更親近，跟她互動。同時，也能給孩子的媽媽更多的空間和自由去準備工作。當然我自己最期待的還是能多跟孩子和家人在一起。

休育兒假的時候，你的薪水是由誰來支付呢？
   就像前面說的，我能拿到我薪水的80%作為津貼，但是這個津貼和收入一樣也是要征稅的。這個津貼是福利性的，是社會保險來承擔。

你覺得育兒假中獲得的薪水夠不夠支付這段期間的家庭開支？
    對我們家里的經濟當然會有一些影響，但是影響不會那么大，還是可以應付所有支出的。因為這個制度本身的設計就是為了給大家一個機會去多休育兒假，它不會希望人們因為經濟方面的考慮就不去休，而是鼓勵大家去休。

你覺得爸爸照看孩子面臨的最大挑戰是什么？
    我覺得可能每一個過程都會有不同的挑戰吧。她剛出生的時候因為沒有么有經驗，很多都不懂。你得去慢慢了解她是不是累了，是不是餓了，為什么哭等等�，F在她已經有了自己的個性，有自己的一些想法，所以得嘗試去了解她。當然在你照看她的時候，也會想起自己小時候的事情。這樣就更尊重自己的父母，更佩服他們。

五個月的時間，除了照看孩子，還有沒有別的計劃？
    我們還想利用這個時間帶孩子去旅游，去看望我們的親戚。因為作為外交官總是需要在國外，這段時間是個很好的機會去和家庭團聚。同時，把自己放在另外一個環境，可能對工作也會有新的想法，能夠從另外一個角度看事情。所以我希望在這段時間，除了將主要精力放在孩子身上之外，還能反省一下自己的工作。我現在已經開始期待回來的時候能有一個新的改變。

你身邊的瑞典男性朋友一般都會休多久的育兒假？
    我身邊的朋友大概都會休6個月左右。很多家庭都是媽媽休大概9個月，爸爸休6個月，剩下的可以留在孩子8歲之前用完。他們中有的是將這些假分段來休，不是一次性休完，當然這和你的工作性質有關。

能簡單描述一下申請休育兒假的過程么？
   基本上是需要先提早2個月跟我的上司申請，然后需要大使館的批準，之后需要瑞典外交部批準并且做準備，比如上報給社會保險局、找新人來替班等。之后就需要我自己去瑞典社會保險局申請補貼，這些都是在網絡上完成的，我在中國就可以完成。而且我還隨時可以自己決定最終休多久，十分彈性。

當你的同事和朋友聽到你要休“爸爸假”都有什么樣的反應？
    因為我在瑞典大使館，所有瑞典同事都很高興，很鼓勵我休假。我在別的單位的同事和其他國家的朋友他們都很驚訝，爸爸竟然可以休5個月的育兒假，這對他們來說是不可思議的事情，這是一方面。另一方面是，在和他們解釋了之后，他們沒有一個不想要這樣的育兒假！因為這個制度里有包含了很多因素，例如教育、男女平等等等，目前一個母親為了孩子休息在家放棄工作還是很普遍的，但是我覺得還是有一點不公平。其實通過和其他一些國家政策的比較，我對瑞典的育兒假制度還是很驕傲的，是值得保留的。正是因為我們較高的稅收，才得以提供給我們這樣一個機會來享受這個福利。假設我們沒有這么高的稅收，這些福利直接轉做工資先給我，雖然我的薪水多了，但是仔細想想，我覺得我不一定會將同樣多的錢和精力花在我的孩子身上，我可能沒有機會去花5個月來照看我的孩子。所以既然這個制度給我們這樣一個機會，那么何樂而不為呢？